刘灿辉

（西安石油大学，西安 710065）

1 企业内部知识共享概述

在当今知识经济时代，知识作为一项生产要素，不仅与传统土地、资本、劳动等要素形成竞争，且逐渐成为推动经济增长的主导生产要素。而作为市场主要组成部分的企业更应该充分发挥知识的作用，积极采取措施与方法推动知识在组织和个人中的共享，将其进一步转化为企业的生产力，增强企业的竞争力。

知识有着非常丰富的内涵与外延。关于知识的准确定义，学术界并无定论，但是纯粹的知识定义往往基于唯物主义哲学的认识论观点，强调知识来源于人类改造自然界及社会实践，知识的正确性需要经过实践检验。具体而言，在知识管理领域，知识一般是指个体从实践中获得的、正确性已得到实践检验的、关于事物状态及发展规律的认识，这些认识可以指导人们的实践活动，提升个体与组织的绩效。

企业内部知识共享，即企业员工通过一定的媒介与他人交流、互动，使有价值的知识逐步传播、扩散到整个企业中，新的知识也能被创造出来，原本依附于个体的知识也有可能转化为组织的知识［1］。

2 创业企业内部知识共享的必要性

2.1 知识共享是创业企业长远发展的保证

创业企业往往员工人数不多，大部分员工身兼数职，同时资金也较短缺。基于上述特点，通过内部知识共享可以减少资源重复，提高资源配置效率，使内部知识在全员中流通，进一步减少员工培训费用和技术革新成本，以最小的成本获得最大的收益。……