刘晟天

（河南工业和信息化职业学院，河南 焦作 454000）

1 焦作市干部队伍激励机制现状

2017 年，中共焦作市委出台了《焦作市支持改革创新激励干部担当有为容错纠错办法（试行）》《焦作市干部鼓励激励办法（试行）》（简称“两个办法”）。“两个办法”从不同角度对激发干部干事创业积极性作出安排，旗帜鲜明地表明了焦作市委鼓励创新、宽容失败，为锐意进取、担当作为的干部撑腰鼓劲的态度。

《焦作市干部鼓励激励办法（试行）》共12 条，其中第四、第五、第六、第七条讲激励重点及评价标准，按照“聚焦市委中心工作，突出实绩导向”的思路，结合焦作市实际，提出了以各类考核评价结果、完成中心任务成效、本职工作突破进取三大方面的18 种情形为鼓励激励的重点。第八、第九条讲激励措施，主要是评先评优、选拔任用、表彰奖励等方面的激励和落实中央、省、市其他有关干部激励政策。第十、第十一条讲否定性条件、联动要求，主要是规定对有关单位和干部实施鼓励激励时，受鼓励激励对象不得存在违法违纪、“一票否决”等情形；各县（市）区、各市直单位结合实际，制定本地本单位的鼓励激励办法。

具体的鼓励激励措施如下：个人在年度综合考核中，按30%的比例分类评定等次为“好”的领导班子，其班子成员“优秀”等次可提升至30%，并对评为“好”等次的班子、“优秀”等次的干部通报嘉奖，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。对业绩考核连续3 年获得“好”等次的领导班子、年度考核连续三年获得“优秀”等次的干部，在干部选拔任用上给予倾斜，同等条件下优先考虑。……