涂海海，许朝阳，王 锐

（中国石油集团川庆钻探工程有限公司钻采工程技术研究院，西安 710018）

0 引言

人才观的核心即聚天下英才而用之，要更好地实施人才强国战略，建设一支可以站在世界科技前沿、勇于创新的高素质人才队伍［1］。中央基于对国内、国外形势以及对我国人才发展现状的认识，作出了重要的战略决策，即实施人才强国战略，进而更好地促进每一项事业的发展。因此，加强科技人才队伍的建设至关重要。

1 科技人才的概念界定

科技人才即具备高端知识及能力，工作方向主要是从事创造性的科学技术活动，同时对当前社会的发展、科学技术事业作出一定贡献的劳动者，这就是我国人才发展规划纲要对科技人才的定义［2］。科技人才包括科学研究人员、技术开发及工程设计人员，科学技术服务、管理及普及等活动人员。科技人才具备创新及科研能力，有一定的进取精神，且有较高的专业技术知识，是促进区域经济发展、科技进步，将科技转化为生产力的关键力量［3］。科技人才是促进科技进步及社会经济发展的重要条件，同时其又能为科技人才队伍的建设提供良好的环境。

2 科技人才队伍建设的实践

2.1 确立人才引领发展的战略地位，制订科学合理的人才规划

其一，应确立人才引领发展的战略地位，必须要重视人才的思想觉悟，具备认识人才的慧眼、有爱惜人才的诚心、有运用人才的胆量，同时要具备容纳人才的宽宏气量、聚集人才的优良方法，信任并运用优秀的青年人才，做到人尽其才、才尽其用，努力打造尊重知识、人才及创新的社会气氛。……