赵 丽

（河北省张家口市桥东区环境卫生管理处，河北 张家口 075000）

0 引言

在“互联网+”背景下，企业的发展需要依托互联网技术的支持，将互联网技术应用于各个环节，有助于提升经济效益与核心竞争力，推动企业的发展。就企业人力资源管理而言，传统的人力资源管理模式和理念与互联网时代相背离，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长久发展，就要做好人力资源管理创新工作，根据自身发展所需引进新理念、新方法和新技术。唯有如此，才能发挥人力资源管理的价值，提升企业整体管理水平。

1 相关概念介绍

1.1 “互联网+”

“互联网+”（Internet Plus）是信息时代、知识社会创新形态下在互联网的基础上发展的又一新形态。简单来说，就是“互联网+传统行业”，如“互联网+教育”“互联网+金融”“互联网+餐饮”“互联网+购物”等。剖析“互联网+”发现其特征如下。①跨界融合。“+”代表互联网发展的一种新态势，它不但可以推动社会向前发展，还能突破界限，与其他企业进行有效融合，在“互联网+”的作用下，各行各业均得到了突破性发展，自身的经营、合作及发展理念也实现了改革创新。②重塑结构。现代化社会中，信息技术、云计算、互联网和大数据等的出现，对社会、经济等方面的结构造成较大的冲击，实现自我改革、重塑有关结构是当前社会发展的重要举措。③开放生态。在“互联网+”背景下，信息孤岛问题得以解决，信息之间的联系更为紧密，制约创新的环节也得到了更新换代，人们拥有更大的自主选择权。……