文/李卓君

近年来，随着我国高等教育的发展，高校青年教师的数量和比例不断增加，高校的生存和发展与高校青年教师的发展是密不可分的。随着社会经济的发展和生活节奏的加快，当前高校青年教师面临着前所未有的压力，高校和社会对高校青年教师提出了更高的要求。面对压力的同时，高校青年教师也有了更多更好的机会，如何抓住机遇并实现自身的发展，需要高校教师与时俱进，跟上时代的步伐，制定行之有效的职业生涯规划。重视高校青年教师的职业生涯规划是提高高校核心竞争力、促进高校可持续发展的重要途径。高校青年教师职业规划管理是从青年教师所处环境、个体情况出发，基于学校发展、教师发展的双重目标，来规划青年教师的职业发展路线。在高校的发展过程中，青年教师是发展的主力军，因此，必须高度重视高校青年教师的职业生涯规划[1]。

一、我国高校青年教师的职业特点

教师，广义上是指在高校的教职员工，包括教学服务人员和管理人员；狭义上是指以教学科研工作为主要职能的教职工。高校的教学科研水平是由教师队伍的整体水平决定的，而青年教师是中坚力量。青年教师是高校教师群体的重要组成部分，他们普遍具有较高的文化素养，能够凭借其勇于探索的精神和开阔的眼界，成为高校行政管理、教学科研的主力队伍。与此同时，他们的理论素养、道德情操、政治素养对大学生的成长成才产生直接的影响，为此，青年教师的思想状态、生活情况、工作状态等，都值得高校高度关注。……