文/梁树成

社会工作者主要指严格遵守社会工作的核心原则与价值，实施社会服务工作的人员。在社会飞速发展中，这些工作人员能够利用专业技能与知识，进一步为个人、家庭与社会群体提供高质量的社会服务，更好地处理社会问题，帮助他们有效摆脱困境，可以在社会保障、社会福利以及社会服务等领域，缓解社会重大矛盾，实现和谐社会的建立。总体来说，社会工作人才队伍建设存在一些问题，不利于建立和谐社会。随着社会经济的迅猛发展，需要加快完善社会工作，尤其要促进相关人才队伍的可持续发展，以此有效适应新需求与新形势[1]。

一、优化社会工作人才队伍建设的意义

现如今，社会经济机制不断完善，政府职能也在持续改变，在单位人向社会人转变的过程中，社会问题逐渐突出，传统的社会工作专业人才队伍建设已不能满足社会飞速发展的相关需求，需要创新社会管理机制，以建立较高专业素养与专业水平的社会工作队伍，提高社会公共服务的综合品质，优化社会工作，有效处理社会矛盾。

在专业人才队伍建设的优化过程中，需要处理社会问题，维系社会稳定。随着国内经济的持续发展，人与人之间的利益关系更加复杂，利益群体以及生活方式更加倾向于多样化的方向，人群的区别性更加显著，因此，社会问题也日益复杂。社会工作队伍的优化，有助于有关人员更好地处理专业问题，采取科学系统、方法多样以及个性鲜明的方式来处理社会问题，为政府和市场进一步提供方便、快捷的公共服务，推动社会管理服务体系的强化，处理社会问题与改善社会矛盾，充分维系社会的和谐、稳定。……