文/吕大媛

在体制转换、企业结构调整、转型发展的大背景下，职工思想认识、利益诉求、价值取向日渐多元化，历史问题和现实矛盾交织缠绕在一起，而经常性思想政治工作却没有及时跟进企业形势发展的要求，往往显得相对薄弱和力不从心。针对当前经常性思想政治工作存在的问题，应从以下四个方面加强和改进经常性思想政治工作。

一、坚持“以人为本”，构建思想政治工作的服务体系

随着社会经济的不断发展，许多企业对应用型人才的需求更加迫切，正处于经济与知识高度发展的时代，企业要加强人才管理，提高人才发展的主观意义，从而使企业在当前社会发展中占据有利地位。当前，我国的企业文化发展建设过程应更加全面，才能确保企业可持续发展[1]。

企业的人力资源发展与管理是现代企业发展的必经过程，在确保企业人力资源有效的发展情况下，规划出人力资源的合理性，提高企业的竞争能力。在企业人力资源的发展中，要合理规划出未来的发展目标，在制定企业发展战略过程中，业务经理需以企业员工的利益为基础，制定长远发展的策略，并通过制定标准进行准确评估，从而制定出更加切实可行的现代人力资源开发战略，以确保有效满足企业的发展需求。

当代经济市场的发展日新月异，影响着应聘企业人才的能力培养，企业要在这一时间内保持主流地位和竞争力，就需要对人才进行有针对性的培训。……