文/李萌 胡晓佳 党吉祥 刘佳琪

据统计，2019年、2020年、2021年高校毕业生总数分别为834万人、874万人、909万人，毕业生人数逐年增加，在这个大环境下，民办高校医学专业贫困生面临着严峻的就业压力，为帮助医院专业贫困生解决就业难题，应从多个方面入手，在明确就业问题的基础上，展开针对性的分析，结合新时代新特点，应用新方式、新手段对民办高校的医院专业贫困生进行就业指导。

一、民办高校医学专业贫困生就业问题分析

（一）岗位供需矛盾

在现代化背景下，医学专业的就业竞争加剧，毕业生数量逐年增加，但医学相关就业岗位有限，产生了岗位供需矛盾。面临诸多的求职者，用人单位必然会择优录取，在激烈的竞争下贫困生如何保障自身的就业成为难题。产生供需矛盾的原因如下：1.医学专业的贫困毕业生更期望留在省级医院内就业，获得较高的心理自信及高薪酬，利于自我实现与提升家庭经济水平，但省级医院就业竞争远大于市级、县级、乡镇级医院，如果医学专业贫困毕业生仅将目光放在优良就业岗位上，极有可能出现就业难问题；2.随着社会的发展，医学专业就业方向已不再是各级医院的各个岗位，而是医药企业、医疗器械企业、服务中心、疾病控制中心、健康教育所、营养师、校医、教师、美容机构等，方向众多，但医学专业毕业生就业观念狭隘，未看清自身的就业方向，或对部分岗位职业存在偏见，继而在主观因素上产生就业难问题。……