文/廖蕾

近年来，随着我国教育工作力度的逐渐加强，高等教育的普及程度越来越高，高职毕业生数量逐年增加，导致大学生就业问题越来越严峻。在这种社会竞争越来越大的大环境下，高校毕业生的就业问题显得尤为重要。高职院校的辅导员在高校的政治工作和管理工作中占据着主导地位，能够在毕业生求职过程中起到引领指导的作用，是教师队伍和管理队伍的重要组成部分，对促进大学生就业具有非常重要的意义。

一、高职大学生求职就业现状分析

（一）高职大学生自我定位方面

经过大量数据研究表明，高职大学生自我认知程度较高，但缺乏自身能力提升的意识，知道自身能力有限，却不愿意付出实际行动改变现状。事实上，这些问题在高职大学生入学时就已经形成，会影响到整个大学生涯。形成这些现象的主要原因在于高职大学生本身：一方面，大部分大学生不能把日常学习中所学的专业知识和技能运用于求职就业的工作中；另一方面，高职大学生给自己带来一种心理暗示，认为自身程度不及学历更高的求职者，对自己形成了一种能否胜任工作的怀疑态度，面对就业压力产生了一种自卑心理，给求职就业过程带来了很大的影响。

（二）高职大学生职业生涯规划方面

大学生的职业生涯规划是指大学生的求职准备期，即通过对自身的明确定位，了解自身的专业技能掌握程度、业余爱好和特长，确定择业标准，并解读职业，从工作职责、薪资待遇及发展前景入手，深入分析想要从事的行业，对其有一定的了解认识，最后确立生涯目标的过程。……