文/许文华

高校大学生就业是整个社会都关注的问题，与人民群众的利益有着紧密联系，也是高校教育事业可持续发展的重点。如何提高大学生的就业率，是现阶段高校重点关注的问题。实际上，影响大学生就业的因素众多，虽然社会上许多企业积极开展学生招聘活动，但效果不甚理想。因此，应详细分析影响学生就业的主要因素，结合实际情况，寻找对应的解决方案[1]。

一、影响大学生就业的相关因素

影响大学生就业的因素较多，既有内部因素，也有外部因素，作为高校就业指导教师来讲，要对其形成清楚的认识。

（一）内在因素

1.大学生的知识技能

学生入校所学专业与所学知识与其将来就业有着极为紧密的联系，如果专业知识与社会发展的承接度较高，整体的就业率也会有明显提升。相处于同一专业背景下，专业知识的掌握更为牢固，大学生就拥有更多的就业契机，但部分学生的知识技能过于匮乏，也会影响最终的就业率，如知识面过于狭隘、过分注重专业学科等，就不符合岗位的招聘需求[2]。

2.大学生的价值观

价值观是学生就业的第一要素，最为明显的是择业观。目前，大学生就业一般体现在单位和个人的双向选择中，需要双方确定，签订合同，产生合作共识。受客观因素影响，部分大学生的择业观产生偏差，这也影响学生日后的就业情况。所以，清楚价值观的标准及影响因素，对学生进行正确的职业选择具有重要影响[3]。……