文/崔小彪 孙瑜 陈淑萍

青年兴，则国家兴。作为民生之本，就业是当代青年大学生诠释历史使命和造福当今社会的最直接方式。自2013年前后，我国开始出现了大学毕业生“慢就业”的现象，更多的大学生选择了毕业后不立即择业，选择了待业、游历、考察、休整、创业等情况，这是对“95后”“00后”大学生自身观念转变的一种折射，也对我国社会经济发展产生了一定的负面影响。因此，解析“慢就业”现象产生的原因，并采取相应的对策和改善措施，具有积极且重要的意义。

本文对吉林大学部分本科生进行了调查，调查的大学生中“95后”占22.11%，“00后”占77.53%，“05后”占0.36%。

一、映射在高校大学生身上“慢就业”的原因

从1998年至2020年，中国高等学校毕业生基数每年激增，从近83万人高速增长至2021年的909万人。在中国现行的经济制度下的经济发展态势，与高等教育培养人才基数和经济市场对人才的需求的匹配度密切相关，人才过剩与人才不足都制约着经济更好更快地发展。“慢就业”的出现，主要原因是市场需求饱和、人才供应过剩、求职竞争压力过大等因素导致。“慢就业”现象现阶段主要分为两类：主动型“慢就业”和被动型“慢就业”[1]。主动型“慢就业”主要是表现在高等学校毕业生本身在满足求职就业的条件下，主观意愿上不愿意维持“毕业即就业”的传统模式，而被动型“慢就业”主要表现在毕业生个体本身不具备较好的职业规划观念和求职技能技巧，以及性格懒惰消极避世、就业态度迟缓滞后等。……