文/文荣芳

国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，国有企业的可持续发展离不开企业退休人员的艰苦奋斗和无私奉献。随着我国国有企业退休人员数量的不断增长，如何做好企业退休人员的思想政治和生活保障工作，确保退休人员有一个良好的思想状况，为退休人员提供一个健康、稳定、有保障的晚年生活，不仅是退休人员身心健康和个人利益的需求，同时也是落实社会化管理工作、促进社会稳定、构建和谐社会的必然要求。目前，我国企业退休人员数量众多，因此，开展退休人员社会化管理工作的形势较为严峻，企业必须要关注退休人员的思想状况，加强思想政治工作，从思想上加以引导，从物质上加以保障，从而做好新形势下企业退休人员的思想政治工作，为企业退休人员社会化管理工作的良好开展提供保障[1]。

一、企业退休人员的思想现状

通过对企业退休人员思想状况的分析可以发现，现阶段企业退休人员存在的思想问题主要表现为离职后的失落感和孤独感两个方面。由于退休前每天都能面对许多的同事，有着固定的工作内容和工作方式，生活过得很充实。但在离职后，没有了忙碌的生活，又没有了同事的陪伴，许多退休人员都会出现心理上的落差和生活上的孤独感，因此会引发退休人员对于生活中的各种事情出现急躁、焦虑和悲观的情绪，不仅影响了人员自身的思想状况，而且还会影响到家人和亲朋好友的思想状况。……