文/邱宇栋

在网络信息技术快速发展的背景下，其与诸多传统行业展开了深度融合，进而产生了许多以“互联网+”为特征的新业态、新模式及新经济，如网络主播、代驾司机、外卖骑手等新就业形态。简单来讲，通过网络平台为消费者提供一些服务的劳动者，即为网约工。客观来讲，与平台企业未签订劳动合同的网约工有许多，都以非正规的方式就业，既无“五险一金”，在出现工伤事故之后也得不到有效的法律保护[1]。为了推动经济及社会的和谐发展，有必要对其劳动权益保障问题展开进一步研究。

一、网约工就业现状及权益保障存在的问题

为了对网约工劳动就业和权益保障情况做更全面的了解，国内有学者对湖北襄阳、荆州、武汉的美团、饿了么等网络平台的外卖骑手，展开了调查研究，进而了解到网约工的就业现状。

第一，开放的就业观念。网约工的年龄普遍较小，35岁以下占比超过77%。这是由于大部分网约工更乐意从事具有较高灵活性及自主性的工作，这说明其就业观念比较开放。而网约工工作时间自由，都是根据接单量来发放工资，且有着透明度高的支付结算方式，这便满足了网约工的工作诉求。第二，较长的工作时间。为了获得更理想的收入，网约工长时间工作的情况较多。调查显示，蜂鸟配送外卖骑手每天从早上到深夜，都有骑手接单，超过87%的骑手每日工作时间达8h[2]。第三，签订劳动合同的较少。多数网约工都与平台企业签订的承揽与合作协议等，并未签订劳动合同。……