公共人力资源管理“金课”建设策略
2021-11-22陶爱祥
中国管理信息化 2021年17期
陶爱祥
(淮阴工学院,江苏 淮安 223003)
1 “金课”的建设要求
随着我国经济社会的不断发展,我国高等教育进入大众化时代,国家对高等学校的教育质量的提升更加重视。2018 年,教育部部长陈宝生提出,要落实行动,将“水课”变为有深度、有难度、有挑战度的“金课”。2019 年,教育部高等教育司吴岩将“金课”的内涵界定为“两性一度”:高阶性、创新性和挑战度。
吴岩指出,高阶性就是高校课程要体现知识、能力、素质有机融合,培养学生解决复杂问题的综合能力和高阶思维。高阶是比较级,高阶思维是相对于低阶思维而提出来的。布鲁姆将人的认知发展水平分为记住、理解、应用、分析、评价和创造六个阶段,其中,记住、理解和应用阶段是低阶思维,而分析、评价和创造是高阶思维。高阶性必须体现在专业课程育人的价值与导向上,帮助学生树立正确的“三观”,培养学生品德素养、专业技能、创新能力和合作精神等。
创新性是在遵循认知规律与育人规律的基础上,突出课程内容的前沿性和时代性,突出教学形式的先进性和互动性,突出学术成果的探究性和独特性,来改变以往枯燥的教学方式。
挑战度要求高校课程有一定的难度,体现在课程要从结构、内容、评估等多项指标中体现出较高的标准。让学生在学习过程中感受到适当的压力,从而将压力转变为学习的动力,提高高校人才培养的质量。
2 公共人力资源管理“金课”建设现状分析
公共人力资源管理课程是公共事业管理专业的专业课程。……
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