文/王爽

随着社会发展，人们对教育教学提出了更高的要求。在这种背景下需要进一步提升高校教师以及职工的教学办公效率，迎合社会发展需求。高校教师是教育教学的重要执行者，他们的专业素养和工作热情直接关系到整体高校的教育教学水平。但是，当前受高校建设规模逐渐加大，教师教学任务重、科研责任重大，而且还受到传统人事分配制度的影响，导致高校教师在专业水平、工作积极性等方面存在很大的问题，严重影响了整体教师队伍的工作效率，限制了其工作创造性和创新性，非常不利于高校教学质量的提升[1]。针对这种情况，要积极促进高校人事分配制度改革，建立更加完善的绩效评价体系，从教师的切身利益出发，实现薪酬待遇和工作绩效挂钩的分配模式，在高校教职工内部形成良好的竞争氛围，构建更加稳定、和谐、高效的教职工队伍，为进一步提升高校教育教学水平和工作效率奠定良好的基础[2]。

一、深化制度改革

高校要强化对人事分配制度改革的重视，深度研究，强化组织建设，开展专题研究，注重细致性的调研工作，并积极听取教职工的意见，制定更合理的教师工作业绩评价体系。

二、促进关键创新

新时期，高校人事管理部门要紧随时代发展步伐，积极创新人才管理理念，树立更加科学、完善的人事分配制度，强化人事分配制度改革，保障绩效考核评价体系的建设和落实[3]。积极借鉴优秀的改革经验，高校结合自身的实际，提高人事分配制度改革的可行性和合理性。……