文/黄棉东

近几年来，我国医疗卫生体制改革不断深入，基层医疗机构的重要性日益凸显，初级卫生保健机构是巩固整体卫生保健体系的基础，医务人员是初级卫生保健机构最重要的人力资源。目前，基层医疗机构的卫生服务人才短缺问题较为突出，人才队伍建设问题现已经成为基层医疗机构发展的瓶颈。在基层医疗机构中，如何促进卫生服务人才队伍建设，成为基层医疗机构建设的重要内容。因此，探索基层医疗机构卫生服务人才发展困境与对策具有十分重要的现实意义。鉴于此，笔者进行了初步探索，力求对基层卫生人力资源进行合理配置。

一、基层医疗机构卫生服务人才发展困境

（一）人才结构不合理

在基层医疗机构开展卫生服务工作，离不开基层卫生人才队伍的支持，但由于卫生人才结构不合理、人才不足，影响了卫生服务水平和质量的提高，致使基层医疗机构卫生服务工作难以开展。就目前而言，在基层医疗机构卫生服务中，整体的卫生人才还比较匮乏，很多基层医疗机构没有相应的卫生人才，缺乏专业的医疗卫生服务知识，人才配置结构失衡的问题依旧存在。尽管我国的人才总量在不断增加，但服务于基层医疗机构的卫生人才仍然不够，特别是超声、影像等医技人才较为短缺，基层医疗机构卫生服务工作的开展受此影响，一些基础的医疗业务工作未能有效开展，难以保质保量地完成公共卫生服务任务[1]。……