张 彪 大庆油田第二采油厂厂机关培训中心

现代企业经营发展过程中已经开始更加关注员工培训的组织与投入，主要是为了促进企业员工工作绩效的充分提升，激发员工热爱工作的积极性。在组织科学高效的企业员工培训活动中，不断培养员工的归属感，增强企业价值观的认同感。每一个企业组织开展培训活动的初衷都是美好的，然而因为具体培训方式不同，因此，收获的培训效果也各不相同。比如，一些企业在培训中过度关注员工培训学习的过程，并未充分重视企业培训成果的科学合理评估，也没有构建系统化的培训效果评级体系，也就难以获取培训的实际效果，很难及时了解培训流程环节中的不足与弊端，员工培训本身也无法发挥应有的作用，难以为后续培训活动的优化完善提供有效经验借鉴。本文中笔者将针对企业员工培训效果评价体系的具体建设展开全面分析，以期为企业员工培训的高效开展和落实提供相应的参考与借鉴。

一、完善企业员工培训成果效果评价体系的重大意义

(一)培养和训练员工是提升企业员工素养的重要方式

企业组织员工参与培训提升，是想要有效提升员工的职业能力以及专业技巧，不断提升员工的工作效率与质量。培训过程中，可以通过老员工带新员工的方式，为新员工传授个人的有效经验，帮助其借鉴学习快速成长适应岗位需求，这些经验对于新员工而言非常有益，并且是书籍教材中不可能有的精华，也能够促进员工快速适应企业氛围和环境，高效投入于个人的工作岗位之中。……