文/唐伶俐

社会保险在当前企业人力资源管理当中起着重要的作用，尤其在员工薪酬制定方面，社会保险是其重要的组成部分，也是员工实现自我保护的有效途径。因此现代企业在开展人力资源管理过程当中，应当重视对社会保险制度的完善，构建起成熟的社会保险体系，以此为员工提供工作保障，让员工能够在工作当中有归属感，也能够增强员工的工作积极性，促进企业优秀的人才团队的建立。根据马斯洛需求理论分析，员工在获得自我保障之后才能够得到满足，能提升其对企业的忠诚度和满意度，对于企业与员工的发展起到了重要作用。

一、社会保险基本内容

社会保险主要包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个方面，具体险种及其内涵如下。

养老保险。该险种是养老保障的基础，劳动人员在达到退休年龄之后，由于劳动能力丧失，无法通过劳动获得经济收入，因此需要从养老保险当中获得一定的经济收益，以此来保障员工退休之后的生活质量。

医疗保险。该险种主要指保障劳动者在发生疾病之后，可以使用社会医保卡购买相应药物，或者针对在医院当中治疗产生的费用进行报销，以此来减轻员工在就医时所承受的压力。简而言之，在劳动者患病之后，可以使用社会医疗保险对规定的药品目录以及诊疗项目进行报销，以此来减少由于治疗病症而产生的费用[1]。

工伤保险。该险种主要指从业人员在工作当中，由于自身职业存在一定的危险性，或者由于职业原因受到意外伤害、患上相应的职业病等，导致自身丧失劳动能力或者死亡，从业人员可以获得经济补偿的一种保险制度。……