文/张二军 许晓禹 董思含 殷福龙

2020年，新冠肺炎疫情扰乱了原有的社会秩序和人们的正常生活，高校毕业生就业也受到了前所未有的影响。2020年全国普通高校毕业生达到874万人，比2019年增加40万人；2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万人，叠加疫情的影响，就业单位提供的就业岗位与毕业生数量之间出现了不匹配现象，使得大学生就业压力大、就业难等问题日渐突出。2021年高校毕业生就业形势的严峻性、复杂性和任务的艰巨性更容易凸现[1]。2020年4月，习近平总书记在陕西视察也作出重要指示，深刻指出“要扎实做好‘六稳’‘六保’工作。稳就业、保就业是高校毕业生工作的重中之重，要多渠道促进就业创业”[2]。以习近平总书记重要指示精神为指引，结合“上下联动，全员参与”的就业工作机制，压实院校领导、辅导员、专业课教师、班导师的就业责任，发挥学生朋辈榜样的带头引领作用，对疫情时期促进高校毕业生就业具有重要意义。

一、疫情下高校毕业生就业困难成因分析

（一）毕业生数量和企业需求之间的矛盾增加

企业效益不好对用工产生直接影响。受疫情影响，对应届生毕业生消化最大的中小企业遭受严重打击，部分中小企业在无法以较低成本融资的情况下，一般会首先采取缩减业务规模、暂停招聘、调岗调薪等措施以降低成本，谋求生存发展。疫情暴发对中国企业生产经营造成了明显冲击，直接导致就业岗位更加紧缺，有些中小微型企业因无法应对疫情危机而纷纷倒闭。……