文/冯华丽

从高等教育目标的转型来看，目前已经由精英教育向大众教育进行了升级，打破了大学生与社会需求“供需平衡”的格局。据有关数据显示，2021年全国高校毕业生人数将超过900万人，再创历史新高。对照劳动力市场结构性矛盾，不同地域、不同行业的用人需求差异性巨大，高校毕业生就业难问题更加突出。与之对应的，一些用人单位，又难以招到合适的人才。一方是“人才过剩”，另一方是“求贤若渴”，导致整个就业形势日趋严峻[1]。在这一背景下，各高校要积极面对大学生就业难问题，通过制定和优化毕业生就业指导战略，探索更加科学、合理、有效的就业指导服务模式，促进广大毕业生能够充分就业、高质量就业。

一、高校毕业生就业指导现状调查

面对严峻的就业形势，加强对毕业生的就业指导显得尤为重要。笔者通过对所在学校就业指导进行调查后梳理出如下现状：第一，从就业形势来看，75%的大学生认为就业难，就业竞争压力大，仅有10%的大学生认为自己的专业相对而言可以找到满意的工作岗位，有7%的大学生表示，对就业形势不了解；第二，在就业指导内容与形式上，“开设就业指导活动有哪些课程”调查中，“就业指导课程”占55%，“就业指导讲座”占30%，“团体辅导与培训”占10%，其他指导形式占5%。在具体“就业指导内容”上，“职业生涯规划”占50%，“制作简历”占15%，“就业形势与政策解读”占20%，“就业技巧培训”占10%，“职业分析”占5%；第三，在就业指导满意度方面，有49%的大学生选择“不满意”或“很不满意”，将近一半的大学生对就业指导工作不满意，反映高校就业指导工作存在着诸多问题；……