文/李婷婷

一、目前国有企业党风廉政建设中存在的问题

（一）全员的党风廉政意识不强

伴随着我国经济体制的改革，企业改革的步伐也迅速加快。如何赚取更多利润，成为衡量企业发展经营状况的重要指标。因此，国有企业的部分员工认为党风廉政无关紧要，这是公司党政机关所从事的工作，与个人和企业的发展关系不大[1-2]。作为企业员工，一心为企业谋最大利润、降本增效为自己最大责任，这样的观念直接导致国企推行的党风廉政建设意识上出现了较大的偏差，在处理各方面事情的硬性要求上变得宽松、模棱两可，甚至对于一些严重的违法乱纪行为也是睁一只眼闭一只眼。更有甚者，在外部经济利益的诱惑下，打着法律的擦边球，不惜走上违法犯罪的道路。这主要是因为有一些国有企业的领导干部对下属员工的党风廉政建设教育力度不够，教育的表现形式仅停留在表面，教育的内容也显得空洞乏味。部分领导对员工也仅是批评教育，完全不负责任，还有些领导更是形式主义者。国有企业内部的党风廉政建设同样不具备针对性，只硬性地要求企业员工学习政治读物，而不是有计划、有安排、有考核标准系统规范地教育学习，导致部分员工机械地接受学习，后期很容易忘记，不能有效地把党风廉政内容融入到企业文化以及日常的工作中去。另外，国企中某些领导干部在党风廉政建设中发现问题也没有及时去沟通解决，使得党风廉政建设和企业生产经营产生一条“鸿沟”，达不到企业廉政建设应有的效果，这也是某些国有企业领导干部在党风廉政建设中承担的责任意识不到位导致的。……