文/向凝

就业是当代高校大学生所要面临的重点问题，高校就业工作涉及到的内容很多，社会经济的快速发展、高校自身的建设水平、学生的素质能力等各个方面都会影响学生的就业问题。面对日益严峻的就业形势，高校需要做好大学生就业指导工作，建设完整的就业联动机制，并有效实施，以此解决高校学生毕业后的就业难问题。

一、高校学生就业联动机制需要遵循的原则

（一）遵循统分结合原则

高校教育教学涉及的内容很多，包含专业课程的设置、招生方案的制定、日常管理、师资建设等，而这些内容都和学生的就业有着直接联系，因此，就必须要将高校学生的就业和办学过程的各环节工作联动起来[1]。联动机制的实施，必须要从学校层面加以科学统筹，各部门人员共同参与，制定适应社会发展需求的人才培养方案。同时，在高校招生、课程设置、师资引进等方面都必须要对社会发展要求加以考虑，在对市场就业环境了解的情况下，制定教学规划。此外，还要在高校全面统筹的基础上，以促进学生就业、保证就业质量等为目标，将工作内容加以分解，并科学分配给各个部门或者人员，全面落实各项工作[2]。

（二）遵循指导和监督相融合原则

构建以高校领导人员为组长，各部门管理人员、专业教师、就业指导专家等共同参与的就业指导小组。就业指导小组人员要定期到其他高校或者是企业进行调研，并及时开展相应的就业研讨会，认真听取并采纳各方意见和看法，对目前就业形势中存在的问题加以分析，集思广益，解决问题。……