文/田勇 李俊霞

近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，学校方面必须要通过就业指导工作，让学生对就业市场形势有所了解，减轻应届毕业生的焦躁感。以往大专院校开展就业指导，通常是先由教师备课，授课方式与普通课程相同，内容仅是简单地鼓励学生树立自信心、树立正确择业观等。由于不能迎合当代大学生的兴趣和需求，其工作成效自然也会大打折扣。而基于微信平台的就业信息化建设，迎合了大学生的诉求，满足了大学生的学习需要，成为提高就业指导工作效率的有效方法。

一、大专毕业生就业指导工作中存在的问题

（一）就业指导的师资力量薄弱

面对与日俱增的就业压力，各大专院校对于就业指导工作的重视程度也在不断提升[1]。由于就业指导是一项综合性较强且对学生影响深远的工作，学校方面必须要投入专项的师资力量，保证就业指导工作保质保量。目前来看，许多大专院校虽然已经开设了就业指导课程，但是在师资力量的配备上，还存在着一些问题。例如，学校方面由于对就业指导缺乏科学的认识，选择让辅导员或思政教师代课。由于这些任课教师非专业科班出身，授课内容仅是从网络上搜集的一些资料，缺乏专业性和规范性，使之不能体现出就业指导的价值所在。

（二）学生对就业指导的重要性认识不足

就业指导与高校学生的切身利益息息相关，但通过对部分大专应届毕业生调查发现，他们对于就业指导的重要性没有一个直观的认识。……