文/赵金龙

自1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》开始，本科、研究生不断扩大招生人数。从现有毕业生的数量来看，我国已经培养了一大批能够适应社会发展需求的高素质人才。随着就业人数持续增加，招聘需求大幅下降，就业进程整体延后，顺利毕业和成功就业压力交织。多方因素叠加，毕业生普遍感到就业压力大。回望2020年初，突如其来的新冠肺炎疫情，对就业和社会经济发展带来了前所未有的冲击。近些年来，市场用人要求逐步升级，劳动者就业愿景也在日益多元化、个性化，未来不仅要实现充分就业，还要注重提升就业质量。现阶段我们要充分认清形势，了解就业指导工作的新任务，通过加强创新精神和创业能力来实现高质量的就业，这将是完善大学生就业指导工作的重要途径。高校为此要加强对大学生就业进行指导，出台有效的解决策略，进而提高大学生就业率[1]。

一、大学生就业指导工作的内容

所谓就业指导，就是由高校专门设立的就业指导部门帮助学生确定职业方向、选择职业、准备就业、同时谋求职业发展的咨询指导过程。高校内的就业指导是一项重要的实践活动，主要分为狭义和广义两种。狭义是向大学生传递就业信息内容，并帮助其选择用人单位，从而最终实现就业。狭义就业指导主要是在毕业生与用人单之间搭建起桥梁，其主要是充当介绍人的角色，能够帮助大学生找到适合的职业。……