◎扬州市邗江区委组织部 唐 燕

面对新时代新任务，要增强基层干部队伍建设的前瞻性，着眼长远、统筹谋划，从年龄结构、能力水平等方面综合把握，打造一支系统化、梯队化的干部队伍。

拓宽视野才能引得进人才。注重广泛性与优选性有机统一，统筹各方面人才资源，打破身份、地域、职业界限，探索基层干部专职招录和专岗选聘相结合模式，常态化选聘高学历、高层次人才进入基层干部队伍，全面优化基层干部专业化职业结构，建立村（社区）党组织书记后备人员库。

实践锻炼才能培养出干部。结合“十四五”规划及本地区经济社会发展重点工作，安排后备干部在多个岗位实践锻炼，着重提升其综合协调能力和工作实践水平，发现、发挥其特长，锻炼一批能致富带富、懂网格化管理、群众认可度高的基层干部。

精准施教才能巩固牢队伍。统一思想认识，提高政治站位，丰富培养教育形式，突出党性修养，老带新、传帮带，以及实践能力培养，多组织村（社区）“两委”主要负责人与后备干部结对挂钩、带班指导，通过常态化谈心谈话，了解后备干部政治表现，实时发现和掌握一批看得准、有潜力的好苗子，建成一支素质优良、来源多样、数量充足、结构合理的村（社区）后备人员队伍。