文/北京航天总医院 张婧

医院内部人才资源，作为影响医院未来发展的重要因素，对于提升医院的竞争力具有关键作用。长期以来，基于传统管理理念的影响，医院在招聘管理过程中存在一定的问题，在一定程度上导致医院的人才结构不科学，医院招聘管理中存在各种弊端。基于医药卫生体制改革新形势下，要推动公立医院健康稳定发展和优化医院的招聘管理体系。

一、创新与优化医院招聘管理体系的重要性

基于医院在社会整体中的作用，医院担负着重要的医疗救治工作，其内部需要构建具有专业素质和高水平的医疗人才队伍，提升医院的医疗服务水平，进而增强核心竞争力。在医药卫生体制改革的背景下，公立医院面临着更多的挑战。公立医院作为医疗市场的主体，对于社会医疗的发展具有主导作用，要想在激烈的医疗市场竞争中获得较好的发展，需要依靠于专业的医疗或管理人才。通过不断引进高素质的医疗人才和专业管理人才，在更高水平上扩充医院自身的人才队伍。医院引进专业人才的主要方式，就是人力资源招聘，而医院自身的人力资源招聘管理水平，直接影响着医院医疗人才的整体水平。但是长期以来，我国医院管理体系受到计划经济体制的影响，在招聘管理过程中存在一定的弊端，主要表现为医院对人才招聘的计划性不强，医院长期发展规划中缺少人才招聘计划。同时医院的招聘渠道比较单一，招聘形式比较固定，缺乏多样化的手段，加上招聘流程不够规范，招聘过程中容易出现有失公正的问题，导致医院人才结构不够科学，面临人才断档问题。……