文/福建省漳州市公路中心直属分中心 严军红

在事业单位人力资源管理工作实现柔性化管理时，需要结合柔性化管理的特点以及含义来保证实际工作的有序实施。在管理工作中，需要全面落实以人为本的工作理念，关注和满足员工内心的工作需求以及工作诉求，使得工作人员增强对事业单位的认同感，积极落实自身的工作职责。

一、事业单位柔性化管理的实际作用

人力资源柔性管理更加注重的是人性化的管理，将以人为本理念落实到各个环节中，柔性管理主要是针对刚性管理而言的，摆脱了一系列的规章制度和传统的组织机构的限制，从而使得人力资源管理水平和质量得到有效提高。在柔性化管理中，根据员工的性格特点以及工作能力，对多个因素进行全面分析与研究，选择正确的管理手段，从而在单位内部形成和谐公平的工作氛围，使得各个岗位工作人员能够认识到自身在事业单位发展中的必要性和重要性，明确自身的工作重点以及主要的工作环节，更加一丝不苟和严谨地开展日常的工作，不仅有助于提高工作人员的工作效率，还有助于实现事业单位人力资源的现代化管理。在人力资源柔性管理模式中，主要是实施人性化管理，从而在事业单位内部增强员工的凝聚力，提高员工的工作效率以及工作质量，共同朝着事业单位的发展目标前进。在事业单位发展目标中，需要增强工作人员……