文/中共沂南县委组织部干部信息管理中心 王明印

干部档案是个人经历和工作实践的历史记录，记录着个人成长历程，是既能反映出个人的经历、学历及行政级别或专业技术职称，又能反映个人的社会关系及奖惩情况的基础性材料。干部信息档案管理是一项服务性工作，更是一项政治性工作，是一项必须做好的工作。

一、干部档案管理工作遇到的困难和问题

随着干部档案信息管理工作宽度和深度的延伸，干部档案信息体制进一步扩展、机制进一步丰富，如何形成（或进一步规范）更加全面、清晰、科学、实用的规章制度、工作方法、操作规程，是干部档案信息管理工作体制机制上的难点。

如何把干部档案管理与数字化档案建设紧密结合，发挥数字化档案在干部日常管理工作中的功能，是提高干部档案利用效率方面的难点。

从事干部档案信息管理工作的人员既要具备过硬的专业技能，又要有较高的政治素质，同时档案业务人员流动比较快，如何把好人员入口关、做好持续性培养工作，解决换人不断档的问题，是干部档案信息管理队伍建设的难点。

二、对干部档案管理的意见建议

（一）注重队伍建设，保证干部档案工作有人负责。想做好档案管理人员的培养工作，必须坚持先进后出、以老带新原则，规定专职档案管理员从事档案工作不得少于2年，在脱离岗位前，必须确定好新的管档预备人选接手，负责传帮带时间不低于1年。……