张娜 郑冰婵 王春子 董策 河北医科大学

引言

随着现代公司规模日益扩大，所有权和经营权的分离成了必然，也就是所有者无法独自掌控公司运营的方方面面。在这种情况下，所有者为了自身利益的最大化不得不将部分公司的经营控制权交给他人，这就产生了委托代理关系。然而经理人在利益的诱使下常常背弃公司的大利而追求个人的私利，因而对经理人的行为加以约束和制约的股权激励制度产生了。因此，本文通过对股权激励会计模式以及股权激励会计中存在的问题进行简述，对会计问题产生的原因及处理措施进行详细阐述[1]。

一、股权激励会计概述

（一）股权激励会计的理论基础

1.委托代理理论

委托代理关系产生的原因是随着现代企业制度的发展，企业规模不断扩大，故所有者无法亲自经营管理所有的工作，在这种情况下，所有者便将经营权授予代理人，这样就形成了委托代理关系。通过对经营者长期合理的激励，让经营者长期持有公司适量股份，即将代理人的利益与公司整体的经营成果联系起来。这样，代理人就会尽力经营公司并采取有利于公司长远发展的方案和策略。

2.人力资本理论

人力资本是指经营者具备的知识、经验、技能等的总称，它充分地反映了经营者的能力和素质。鉴于人力资本的重要性和稀缺性，现代企业非常有必要采取合理方法吸纳人才并留住人才，然而传统的薪酬制度已经无法到达这一目标，因此股权激励会计在企业中的应用便成了必然选择。……