王芸芸

（广东金融学院创业教育学院，广东广州510521）

随着我国高等教育扩招政策的实施和大学生就业逐步市场化以来，大学生就业问题成为人们关注的一个热点话题。根据相关统计部门的数据，2001年全国高校毕业生人数为114 万人，随后该数字一直保持增长趋势，到2015年时，全国高校毕业生人数已经攀升至727 万人。而毕业生就业率却在2014年时首次突破70%［1］，意味着当年约有200 万名应届毕业生无法顺利就业，考虑到往年未就业学生人数和海外留学归国群体，我国高校大学生就业情况较为严峻。

高校作为向社会输送高素质人才的重要教育基地，其就业指导工作完成的好坏是大学生能否顺利走向社会的关键。我国高校就业指导工作发展时间短、实践经验少，虽然取得了一定的成果，但相应的就业指导服务体系还不是很健全，在意识观念、指导内容、师资队伍等方面还存在很多亟须改进之处。探讨如何构建高校就业指导服务体系，提升就业指导服务质量，具有重要的实践意义。

一、高校就业指导服务体系现状

（一）就业指导意识较弱，满意度较低

本研究在A 校通过问卷调查和访谈的方式，对该校2019 届500 名部分应届毕业生进行调查。调查结果表示，基本所有的学生均表示接受过学校就业方面的相关指导和服务，其中未参加就业指导课程的学生中，有的学生认为自己忙于准备研究生或公务员考试，就业指导课没那么重要的为5%；有的学生觉得本校的就业指导课枯燥无趣，授课教师对于考勤管理不是很严格，上过几次之后就不想再去的占10%左右。……