□ 马国晶 宋 佳 杨婷华 苏向龙

党的十九大报告指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”2020年受新冠肺炎疫情影响，我国就业形势严峻，就业政策也从“稳就业”转变为“保就业”。流动人口作为我国规模较大并且数量持续上涨的群体，所需岗位不断增加，其就业成为我国民生的重要问题。同时家庭成员随迁流动的规模也在扩大，家庭随迁虽然会给流动人口带来精神上的支撑，但同时也会对流动人口的就业质量造成影响和压力。由于流动及其随迁人口群体在经济条件、社会地位、社会融入度等方面处于相对劣势，因此社会在提供就业岗位的同时如何保证其就业质量成为了亟待解决的问题。本文拟对家庭随迁流动人口这一特定群体进行研究，分析其就业质量与影响因素，以期针对研究结果提出提高就业质量的相关对策建议。

一、文献综述与概念界定

（一）文献综述

1.流动人口及流动人口就业质量相关研究

国外对于流动人口的研究早于国内，其中最早关注流动人口群体的是英国统计学家E. G.列文斯坦（E. G. Ravenstain），他对流动人口群体做了较为全面的研究。早期外国学者对流动人口的研究主要注重流动人口迁移的原因以及影响因素。他们认为，经济发展水平不同导致不同时期的流动人口流动规律也不同，并提出了著名的三个流动人口模型：推—拉理论模型、刘易斯二元经济模型、托达罗人口流动模型。……