□ 刘 恺 昝雨初 李泽宇 高玉玉

一、问题的引出

（一）劳动合同服务期的制度背景

1.实行服务期的现实背景

在经济全球化深度发展、新一轮科技革命蓬勃兴起的全新时代背景下，各个国家、各行各业都在抢抓机遇，对专业技术人才的需求与日俱增。为了招聘高素质的专业人才，用人单位往往会提供一些特殊待遇，比较典型的是，投入金钱或非金钱资源组织专业培训。为了获得权利和义务的对价，用人单位通常会与员工签订含有与服务期限相关规定的合同。从当前的实践情况来看，服务期制度已经广泛适用于劳动法的实践领域。

我国现行法律并未将服务期与行业技术准入门槛挂钩。但是，由于服务期制度尚不完善，导致实践中用人单位和劳动者默认将专业技术培训的提供与否作为服务期约定与否的唯一条件，技术含量较高的行业需要进行专业技术培训的概率更高，专业性的高低与约定服务期的必要性成正比，这便使岗位专业程度与服务期之间产生了关联。笔者发现，在企业类用人单位中，企业是否与劳动者约定服务期并不完全取决于工作岗位的专业化程度，用人单位的经济实力、准入门槛的高低也成为影响服务期约定的决定性因素。

2.《劳动合同法》出台前服务期的立法实践

《劳动合同法》颁布前，部分地方立法就已经对劳动合同服务期的约定进行了实践，即认为只要双方协商一致，且用人单位在履行或承诺履行出资招聘、提供专业技术培训或者给予其他特殊待遇等约定义务时，双方就可以约定服务期条款。……