唐洪珊

摘要：旅游人才是发展好旅游事业的关键因素，人才兴产业兴，吸纳人才留住人才，方能为“旅游兴县”战略注入源源不断的活力。本文基于全域旅游背景就增加旅游人才数量、提升旅游人才质量和留住旅游人才三个方面思考了巫溪旅游人才队伍建设。

关键词：巫溪县;旅游人才;队伍建设

十四五期间，巫溪县委政府做出了“旅游兴县”的战略部署，在旅游硬件不断改善的过程中，建设一支数量充足、质量优良、结构合理的旅游人才队伍，提升旅游软实力，迫在眉睫。基于建成全域旅游示范区的目的。

一、增加旅游人才总量补齐数量缺口

随着“旅游兴县”战略的推进，我县迎来旅游业井喷式发展是必然结果。目前适应我县旅游业发展的高、中端及一线旅游人才缺口大，补齐旅游人才缺口对于我县创建全域旅游示范区必要且紧急。

大力培育全县公民旅游素养。全域旅游背景下，人人都是旅游形象，一切都是旅游资源。制定全民礼仪知识、全民旅游知识等提升行动计划，通过大教育的方式，如借助相关学校（如职中）、各社会培训机构、网络平台等方式抓旅游素养提升等方式在全县范围内开展旅游知识教育。培育巫溪人民的旅游素养，凝聚“旅游兴县”的共识，让每个巫溪人熟知巫溪的历史文化、自然风光，都能成为巫溪旅游形象大使。

（二）引进和培育中高端旅游行业人才。全域旅游对“高、尖、新”人才提出更大需求。我县符合全域旅游所需的“高、尖、新”的行业人才屈指可数，引进高中端旅游行业人才参与巫溪旅游发展，是短时间内最有效的做法。……