付莉莉，汪本奎，马 媛，徐 童

1.《中国卫生人才》杂志社，北京 100044；2.国家卫生健康委人才交流服务中心

护理工作是医疗工作的重要组成部分。以往管理者更关注护理人才的数量而忽视质量,主要统计医护比和护患比。从20世纪90年代开始，护理人才评价采取全国性统一考试的方式进行。由国家卫生健康委人才交流服务中心负责组织实施。经过20年的运行和不断完善,已经形成了较为成熟的模式。目前，每年参考人数和通过率较为稳定。护理人才评价对护理人才培养和选拔具有导向作用，是护理人才与护理服务的质量保证。本研究通过描述近几年全国注册护士人力资源规模与质量,分析我国目前护理人才分布存在的问题及我国护理人才评价的效果，进一步探讨我国护理人才评价面临的挑战和对策，旨在更好地发挥评价的保障和引领作用。

1 资料与方法

1.1 资料来源 本研究数据资料来源于2016年—2019年《中国卫生健康统计年鉴》[1]以及国家卫生健康委人才交流服务中心2017年—2019年卫生专业技术资格考试相关数据。

1.2 方法 分析我国注册护士人力资源的数量、结构变化、护士专业技术资格考试参考人数与通过率、中级职称考试各亚专业参考人数与通过率。本研究应用Excel 2003对资料进行统计分析。

2 结果

2.1 2016年—2018年全国注册护士人力资源规模与地区分布 结果显示，全国注册护士人力资源地区分布不均衡。2016年—2018年各地区的注册护士总数均呈稳步上升态势,东部地区护理人力资源的增长优势更为显著。……