朱雪梅 杨朝霞 于晓燕

(1.山东省费县人民医院，山东 临沂 273400；2.山东第一医科大学第二附属医院，山东 泰安 271000)

职业生涯韧性是韧性与职业情境相结合的具体化概念，既是对职业环境的灵活适应，对挑战的坚持和承受，也是在压力、挫折中的反弹或恢复[1]。职业生涯韧性隶属于积极心理学的范畴，它不仅能帮助员工从容不迫地应对工作压力和职业困境，还能在一定程度上帮助员工获得职业生涯成功[2-3]。拥有良好职业生涯韧性的个体能够制定切实可行的职业规划，对自己职业生涯充满信心，甚至可以预见、战胜未知的职业挑战[4]。如何帮助护理人员应对工作压力和职业逆境，调动护理人员工作积极性，对于护理人员和医院来说都具有重要意义。目前，职业生涯韧性问卷的编制多用于企业员工、学校教师及学生，鲜见适用于护理人员的职业生涯韧性问卷，使得无法有效地评估护理人员职业生涯韧性状况。因此，本研究拟采用本课题组编制的护理人员职业生涯韧性问卷，调查护理人员职业生涯韧性的现状及其影响因素，为下一步提出相应的优化策略，帮助护理人员提高对职业逆境的主动适应能力提供借鉴，以期促进护理队伍的稳定发展。现报告如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 采用方便抽样法，于2018年8-9月选取山东省济南市、临沂市2所三级医院、6所二级医院、21所一级医院的956名护理人员为研究对象。纳入标准：(1)医院在职注册护士。(2)从事临床护理工作1年以上且独立职业者。……