中共重庆市江津区委组织部

习近平总书记强调，要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。为此，重庆市江津区发挥人才评价正向激励作用，以区级高层次人才评价为突破口，激励各类人才发挥最大价值，吸引更多优秀人才投身本地发展，切实打造“近悦远来”人才生态。

一、案例背景

人才评价制度是人才工作制度的重要内容。江津区广泛借鉴发达地区在人才评价中的先进经验，强力推进人才评价机制改革，完善人才评价标准，创新多元评价方式，健全分类评价体系，构建导向明确、科学合理、精准客观、规范有序的高层次人才评价制度，精准评价出各方认可的优秀人才，激发和释放各类人才创新创业活力。

二、主要做法

江津区在人才评价工作中发现，每名人才各有特点、情况各不相同，单独依靠评价分数，或者仅仅开展人才定性分析评价，都不能全面、精准地评定人才德的素质、业务能力和工作业绩。如何将评价主体、评价程序、评价周期等各方面评价要素有机统一起来，这是工作中面临的主要难题。为此，江津区重点围绕“评什么”、“谁来评”、“怎么评”、“如何用”四个方面，深化人才评价制度改革。

（一）突出三个标准，解决“评什么”的问题

1.突出德为前提。以政治品德为核心，职业道德、社会公德和家庭美德为重点，深入了解人才的政治立场、政治态度、政治表现以及其他方面情况，联合公安、纪检、教育等部门，利用大数据技术，建立健全申报人员在学术、业绩、成果弄虚作假和品性、作风等方面违纪违法行为的负面清单，新申报人员一经发现，当年度即“一票否决”；……