中共重庆市武隆区委组织部

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动新时代党的组织路线落地见效，大力选拔忠诚干净担当的好干部，重庆市武隆区紧紧围绕构建干部选拔任用“五大体系”要求，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在加强干部日常研判工作中提出新的思路和方法，探索建立了“积星成像”干部日常研判制度，取得了一定成效。

一、案例背景

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”2019年3月，中共中央修订印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，将第三章“动议”修订为“分析研判和动议”，并新增第十一条作了专门阐释：组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。

探索建立科学管用的干部日常研判制度，主要有三个方面的考虑：一是为落实精准科学选人用人要求构建“制度载体”。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“五条标准”，这为精准科学选人用人指明了方向，指出了需要把握的关键和重点。探索“积星成像”干部日常研判制度，就是从具体制度上落实这些重要要求。二是为把好干部选出来用起来提供“精准依据”。干部工作是一门科学，有充分依据、有科学参考，选人用人才有底气，选出来的人才能立得住、干得好。……