方静璇

（南京财经大学公共管理学院，江苏 南京210023）

一、引言

随着时代的发展，我国经济水平日益提高，许多企业也发生了转型，从而在用工制度中出现了一定的变化。在计划经济时期，企业的员工基本是终身制的，一般不会被提前辞退。而现在用工制度发生改革，实行用人制度。雇佣员工的过程和劳动合同的签订是劳动关系的关键项。当前仍然存在部分企业未和员工及时签订劳动合同的现象，尤其是外卖、网络约车等互联网平台由于自身职业高流动率的性质，存在缺少劳动合同的情况。因此，要对事实劳动关系进行界定，从而保护劳动者权益。

二、事实劳动关系的认定

事实劳动关系具有以下几点特性：

（一）不稳定性

相比已经签订了书面劳动合同具有法律效用的劳动关系而言，事实劳动关系稳定性不足，且不具备相应的法律约束，事实劳动关系对于雇佣者和劳动者缺少明晰的权利、义务界定。因而当事实劳动关系的双方出现相关权利纠纷之时，就会由于缺少明确的法律界定，而难以进行举证和处理，导致事实劳动关系的劳动者权益被侵害。当前时常发生的外卖人员纠纷很多就是缺少合规的正式书面劳动合同所造成的。

（二）隐蔽性

一般只有当事实劳动关系的劳动者与用人单位发生劳动关系纠纷时，事实劳动关系才能够引起社会上其他人的关注，因而当事实劳动关系并没有发生相应的纠纷之时，外界便会难以了解它的实际情况，因而法律想要对其进行界定和规范也存在一定的难度，导致事实劳动关系的双方存在缺少相关法律保护。……