摘要：企业人才招聘是优化企业内部职员结构的重要方式，是企业人力资源管理的重要环节，因此，对于企业发展至关重要。基于此情，文章将以中小企业为例，试析我国中小企业的人才招聘现状，指出其中的不足，并提出几点建议，旨在通过所述，更好的引导中小企业做好人才的招聘，进而推动企业的健康发展。

关键词：中小企业;人才招聘;现状;建议

引言

人才是企业发展的根本，而人才招聘是提升企业人才质量人才储备的关键，然而，在一些中小企业中，很多的中小企业都在招聘环节出现问题，进而导致优质人才匮乏，影响企业发展。故而，如何解决好中小企业人才招聘问题，已经成为推动其发展的必然，因此，下文将对此进行探究，以期为中小企业发展，提供些许可参考性建议。

一、中小企业发展现状

中小企业是我国经济体系中的重要组成部分，为国民提供了众多工作岗位，是地区经济发展的重要力量。就目前情况而言，我国的中小企业，其整体发展状态良好，据相关数据显示，截止2019年年底，我国的中小企业数量已达到3000万家，而个体工商户更是达到7000万家，而这些企业，逐渐成为了拉动我国GDP增长的关键力量，由此可见，中小企业存在的价值。

二、中小企业人才招聘存在的问题

当前，摆在中小企业人才招聘面前的难题是未能将“适合的人置于适合的岗位”上，进而，导致招聘作用的弱化，影响企业的发展，具体如下：

1、缺乏对人才观念的……