刘刚

摘 要：随着我国经济与科技的快速发展，经济全球化趋势日益明显，建筑工程企业人力资源管理体系面临着一系列挑战与变革，企业应加强人力资源管理力度，以新型创新性技术和手段为企业的发展保驾护航，从根本上解决人力管理过程中的问题，以员工发展作为企业成长的根基，迎合时代需求，弥补创新发展理念落实过程中的漏洞。企业在不断创新和改革的过程中实现可持续健康发展，实现更好的社会效益和经济效益。

关键词：建筑施工企业;人力资源管理;创新问题;意义;分析

本文索引：倪陳斌 .<标题>[J].中国商论，2021（21）：-142.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）11（a）--03

在社会不断进步和发展的过程中，大量优秀人才成为建筑施工企业发展的中坚力量，能够为企业带来更加多样化的发展前景和空间，迎合创新发展趋势，实现推动企业前进的动力，打破固有思想的束缚，为企业创造更多活力和生机。企业的发展离不开人力资源管理部门的创新型手段和科学的问题分析形式，建筑工程企业的长远发展缺少不了人力资源的助推力量，通过各项优秀政策和企业文化吸引更多业内人才，加强企业综合性实力，不可否认人才发展作用，也不能否认人力资源在提高企业技术管理、员工规划中的作用。每个企业的管理层一定要认识到没有优秀的人力资源管理规划和管理措施，将无法促进企业的长久发展，定期吸引高质量优秀人才能够为企业的发展保驾护航。……