崔驰

摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视国有企业党的建设，围绕国企党建问题提出了一系列新观念新举措。加强国企党建是推动国企党建职能作用发挥的逻辑基础，而发挥好国企党建职能作用又为做强做优做大国有企业提供最根本的政治保障。因此，当前对新时代国企党建的职能作用进一步展开研究，对于以高质量党建引领企业高质量发展，实现“党建强、企业强”的战略目标，具有重要的理论价值和现实意义。

关键词：国企;基层党建;有效性;策略

一、国有企业党建创新推进难点

（一）提升思想认识难

有些国有企业的主要考核指标围绕经济绩效，在某种程度上并未认识到党建工作的重要性。有的企业党建工作停留在党的重要会议精神学习等理论层面，工作计划性不强、内容较虚，未能将党建工作的作用在生产经营中发挥出来。

（二）拓展党建阵地难

党建工作的阵地一般为“平台+内容”，平台又分为线上平台和线下平台。目前拥有成熟的线上平台或线上党建入口的企业占比较低，且线下平台的形式也较为单一，甚至有些企业只有一个党建宣传栏，党建的线上、线下双阵地难以协同联动。党建工作内容集中于会议精神及领导发言，缺乏生动的形式和内容，员工关注度低，党建阵地自然难以拓展。

（三）融入文化建设难

国有企业党建工作熔铸着党的精神，交织着企业文化建设。党建工作、文化建设往往由于分管部门不同、交叉领域较窄等原因相互“分岭而治”，难以形成相互交融的党建文化体系。……