周娇 朱斌 崔雅清

(陕西省人民医院，陕西 西安 710068)

King达标理论是顺应“以人为本”医学模式发展而提出的一种护理理论，被证实可作为护理人员工作的指导[1]。目前国内对于达标理论的研究主要集中在临床病人护理方面的应用及效果评价上，在护理教学方面的应用研究还不多见[2]。因此，本文基于King达标理论构建手术室低年资护士“单兵达标”培训模式，并应用到临床实践中，为探索手术室低年资护士的有效培训方式，提高其业务能力和护理质量提供新思路。

1 资料与方法

1.1一般资料 选取2019年1月我院手术室40名低年资(工作5年内)护士为研究对象，对其进行为期一年的“单兵达标”培训。其中男16名，女24名；教育程度：大专7名，本科33名；技术职称：护士19名，护师21名；平均年龄(28.73±2.39)岁；平均工龄(6.80±3.12)年，手术室科龄(5.39±2.20)年。

1.2方法 (1)模式构建:基于King达标理论，参照广东省卫生厅出版的《专业护士核心能力建设指南》中对手术室低年资护士的培训要求，结合我院手术室工作特点，构建了手术室低年资护士基础理论-基本技能-专科实践为一体的“单兵达标”培训模式。(2)培训师资选拔:要求在手术室工作时间>15年，职称为主管护师及以上，具有良好的专业素养和语言表达能力，接受过教学师资培训，具有丰富的手术专科实践和带教经验。(3)培训方法:①建立低年资单兵达标护士培训手册：内容包括个人基本资料、理论和操作学习记录、考核成绩、学习笔记、满意度测评等。②进度安排：基础理论培训2周，基本技能培训10周，专科实践技能培训4周，一对一导师制带教6个月，最后8周针对存在问题进行强化培训。③……