满 磊

曲阜师范大学文学院

我国古代植根于传统文化基因中的管理思想，其中的精华部分直到今天仍然具有指导意义，站在提升国家战略的角度，我国若想屹立于世界民族之林需要从民族根基中找寻答案，而站在企业管理的角度，则是更具有启发意义的回归元素和新鲜血液。

一、先秦管理思想分析

先秦管理思想主要集中在诸子学派中。儒家认为管理者具有道德上的示范作用。“政者，正也，子帅以正，孰敢不正”（《论语。颜渊》），这基于性善论的理想型管理学说。同时，儒家学派是最注重人本的学派。子贡问曰：“有一言而可以终身行之者乎？”“子曰：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”（《论语·卫灵公》）以人为出发点是儒家所有目标达成的起点，无论是修身还是治国都是如此，固有了“为政在人”这一主张。道家主张的无为，不是指不为，而是顺其事物的发展规律自然而为。在治国理念方面，反对以繁复苛重的法律手段治理国家，主张与民无争，自由发展，庄子是老子哲学思想的继承者和发展者，庄子强调自然，“知天人之所为者，皆自然也”。从管理角度来说，是组织成熟后具良性运行的结果。法家的理论主张隆礼重法的外控式治国方略，严刑厚赏的治国理念，“赏厚而信，刑重而必”（《商君书·修权》）。他们认为“仁义不足以治天下”（《商君书》），“圣王者，不贵义而贵法”（《商君书·画策》），和儒家一样，法家同样重农抑商，主张“富国以农”的国家管理思想。墨子思想中的利益相关原理具有超前性，对现代管理具有深刻的启发意义。……