张军廷

（大连海事大学，辽宁大连 116026）

0 引言

2020 年普通高校毕业生规模创历史新高，而在疫情和经济情况相对不乐观的现状下，大学生就业形势压力越发严重。尤其是随着全球疫情的发展，疫情防控已经变成了一种常规行为。在这种形势下，毕业大学生们的就业心理以及所面对的就业环境，发生了很大的变化。在当前环境下，如何在疫情防控常态形势下更加高效、更加有针对性的做好就业指导工作变得尤为重要，大学生的就业指导工作也面临着疫情的新挑战。

1 疫情背景下，大学生就业面临的问题与现状

1.1 用工需求量有所降低

由于疫情的影响，第二、第三产业都受到了很大的冲击，首当其冲收到较大影响的就是服务业，用工需求都有不同程度的减少，众多的小微企业吸收高校毕业生就业的能力大大减弱，其为维系生存，甚至有裁员的可能。面对这样的就业环境，毕业生们逐渐的对就业问题出现了消极情绪，尽管国家出稳定保护就业的政策，部分学生消极就业的现状依然严重。

1.2 招聘形式的转变

企业的招聘形式由传统的“面招”转为了“线上”招聘，由于线上招聘的信息量过大，毕业生们的就业信息完全需要从网络上获取，致使毕业生们产生了焦虑的情绪。大部分毕业生对网上签约、云面试和虚拟报道等网络招聘的认可程度不高，心存质疑，所以不敢轻易报名。因此，当前以线上招聘为主的招聘数据显示，招聘效果并不理想。

1.3 学校就业指导服务形式单一

很多高校的多就业指导实效性不强、服务形式单一、开展就业指导的师资力量薄弱。……