李哲

摘要：近年来国家对于国企的改革越发重视，在新时代中也不断对国企提出更多新的要求。当前经济全球化趋势对于我国市场环境造成了很大影响，国企要想顺应时代的发展趋势，在全新的市场环境中占据一席之地，急需在制度上做出变革，资源重组、混合改制成为了国企生存主要手段。企业的发展离不开人才的推动和支持，国企要想更快更好地适应新的环境，就需要在人力资源管理方面进行变革。本文阐述了当前国企改革背景下在人力资源管理中存在的问题，并针对这些问题给出相应的解决方案，以期能够在新的时代背景下推动国企人力资源管理的有效变革。

关键词：国资国企;背景;人力资源管理;变革方法

引言：在党的十八大召开以来，以公有制为主体的经济模式已经成为过去，加速国资国企的变革成为当下亟待解决的问题。对国企进行改革顺应新时代的发展要求，企业的主要组成是人，所以做好对于人力资源管理工作的变革是国企改革中非常重要的一项工作，也是一项严峻的挑战。针对当前我国国企的人力资源管理方法、模式、制度等进行分析，找到其中存在的问题并提出相关的解决办法，能够有效解决国企变革下面对的人力资源管理问题，提高国有企业的市场竞争力。

一、国企改革背景下国企人力资源管理面临的问题

1.对人才吸引力逐渐下降

当前许多国企面临着人才短缺的问题，因为在八项规定出台之后，国企进行变革，许多人才认为在国企发展发展空间小且工资待遇也低于市场中的相同岗位，致使许多人才不愿意进入国企工作。……