刘晓娜

摘要：针对当今社会的发展，油田改革也是迫在眉睫，需用培训来保证改革的正常推进。进一步实施人才强企战略，对人才队伍素质和结构提出更高的要求。市场竞争根本在于人才竞争，随着“以人为本”理念在企业管理运营中的渗透，企业对员工素质的要求也不断提高，市场、经济形势瞬息万变，作为国有企业员工需跟紧时代步伐，全面提高业务技能、扩充专业知识、提升自己的综合素质。培训管理子和应充分认识培训对于企业的重要性，是企业持续发展的根本。现对国有企业在员工培训中存在的一些问题进行分析，并提出对策，帮助企业正确的对待员工培训。

关键词：员工培训;业务技能;以人为本

一、员工培训的重要性

制约企业发展的因素很多，人力资源是其中重要的关键因素。员工培训是企业发展的支柱，是企业的一项投资，是企业挖掘自身资源的手段，也是员工对于企业的要求。具体来说企业员工培训的重要作用有：员工培训能够提高员工的知识、技能，改变员工的态度，增强企业的盈利能力;员工培训对增强员工对企业的归属感、认同感、主人翁地位、责任感，从而增强凝聚力有着关键性的作用;从长远来看，员工培训对于培养企业的后备军，满足企业适应市场变化、增强竞争能力，确保企业长久发展具有重要作用;员工培训的比较效益明显，实践证明，投资人力资本回报率远远高于投资其他物力资本。

二、培训工作中存在的问题