林新奇，栾宇翔，赵国龙

(中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872)

0 引言

当前，受新冠肺炎疫情和生产安全事故的影响，组织进一步意识到安全绩效是保证组织可持续发展最为重要的绩效，只有在保证组织安全的前提下才能进行各种有效的生产活动。研究表明，员工安全行为能有效减少工作场所中的事故[1]，提升整个组织的安全绩效。通过文献回顾发现，个体因素(如员工的人格特质[2])和情境因素(如安全条件、安全文化[3]、安全氛围[4]和领导风格[5]等)可以预测员工安全行为。其中，领导是影响员工安全行为的关键因素[5]，通过改善员工的动机、态度等有效提升员工安全行为。因此，深入探究不同领导风格对员工安全行为的影响，具有一定的理论意义和实践价值。但值得注意的是，领导风格与员工安全行为的实证研究虽多，却存在不一致结论：不同的领导风格对员工安全行为影响存在差异[6]；同一种领导风格在不同研究中的结论存在差异[6，7]；不同情境下领导风格与员工安全行为的关系存在差异[5,8]。

因此，有必要对领导风格与员工安全行为进行整体分析，得出较为稳健的结论。考虑到单个研究受制于测量误差、抽样误差、研究设计和研究背景等因素影响，可能出现不一致结论，因此本文采用元分析方法，基于大样本得出较为稳健的研究结论[9]，估计变量间关系的“真实”大小，并探索影响变量边界条件，以期为安全管理实践和安全行为理论研究提供一定指导。……