黄文劝

摘要：伴随“互联网+”时代的来临，互联网技术迅猛发展且在各行各业中有着广泛的应用。与此同时，人力资源管理工作也在互联网技术的支撑下朝着自动化、信息化及智能化的方向不断发展。基于此，本文就“互联网+”时代下人力资源管理的创新路径进行深入地研究。

关键词：“互联网+”;人力资源管理;创新

1 引言

在“互联网+”时代背景下，传统形式的人力资源管理已难以满足当代企业发展的要求。所以，企业应当积极推动互联网技术在人力资源管理中的应用，根据企业当前发展的具体情况，促进人力资源管理变革、创新。

2 “互联网+”时代人力资源管理创新的重要价值

“互联网+”时代，人民群众的日常生活和工作模式都发生了巨大的变化，同时也使得企业面临着多方面的全新挑战。在“互联网+”时代背景下，企业人力资源管理具有更优良的资源及环境，迎来了全新的发展机遇。第一，互联网技术的应用为人力资源管理数字化转型提供强有力的技术支撑，传统形式的人资部门已无法满足当前的需求，管理难度日益加大;第二，随着大数据技术的迅速发展和普及，人力资源管理不再是“遥不可及”的角色，部门和部门间、管理者和普通员工间的距离被大大拉近，管理人员的理念亟待创新;第三，“互联网+”时代，大数据不仅大大提高了办事的效率，同时使得沟通交流更加便利;除此以外，对企业人力资源管理人员也提出了更高的要求，不但需掌握专业的理论知识，更加应紧跟时代发展步伐，熟悉、把握线上管理方面的知識。……