杨帆

摘要：人力资源是企业发展建设中最为重要的资源，其可以为企业的发展建设提供源源不断的动力支持，当前市场上企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。因此，新时代背景下企业对于人力资源管理重视度不断提升，但实际上，人力资源管理风险还是无法完全杜绝。本文，主要对企业人力资源管理的风险进行了分析，并在此基础之上探究了与之相对的防范措施，希望可以更好的推进企业发展建设。

关键词：企业;人力资源管理;风险;防范措施;研究

从企业长远发展的角度来看，优质人才可以为企业技术研发、产品创新以及市场营销等提供有力支持，人力资本是企业发展的核心资产，其对于企业发展建设起到了重要推进作用。但是，对于任何企业来说，人力资本流动都是在所難免的，如果人力资本大规模流动，就会对企业的发展产生不良影响，所以必须要针对人力资本可能会面临的风险做好防范工作，加强人力资源管理。

一、企业人力资源管理存在的风险

1、招聘环节缺乏前瞻性

招聘是人力资源管理的重要环节之一，结合企业发展需要招聘优质人才，可以有效解决企业人力资源缺口问题，为企业的发展建设注入全新活力。但实际上，部分企业人力资源管理招聘环节存在有缺陷，其主要表现为招聘工作缺乏前瞻性，如只关注到了企业当前发展建设需要，没有从长远发展的角度出发，考虑所招聘人才的发展潜力，没有深入分析人才是否可以为企业未来发展提供助力，对于人才的发展潜能关注度不足，这种招聘方式从短期来看虽然节约了成本，但是从长期来看，则制约了企业发展壮大步伐。……