■ 邓富琨 邓 波 宋美璇 王 艳

截至2019年底，我国注册护士人数为444.50万，占医务人员整体的58.06%[1]。护士绩效管理是医院人力资源和财务管理与改革的重要组成部分，研究显示护士绩效与护士的离职意愿强弱密切相关，科学的护理绩效体系有利于帮助护士建立自身职业价值、改善临床护理质量和提高患者就医满意度[2-3]。2019年《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》指出要充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，将绩效考核作为推动深化医改政策落地、将改革政策传导至医院和医务人员的重要抓手[4]；同时，国家多部委推出的按疾病诊断相关分组付费（DRGs付费）将于2021年正式启动，该疾病付费模式也将对医院绩效管理提出新的挑战[5]。三级医院作为我国目前疾病诊断和治疗的主要承担者，同时承担着本次医疗改革试验田的作用，研究其绩效体制改革具有其必要性[6]。本次研究以中国知网（CNKI）为数据来源，通过计量分析，对三级医院护士绩效改革的年发文趋势、发文作者网络、机构网络、基金支持情况以及目前的研究热点和未来研究趋势进行总结，以期对后续研究提供借鉴和参考。

1 资料与方法

1.1 数据来源

选择目前能较为客观反映国内研究现状的文献数据库CNKI，检索时间从数据库建库至2020年9月1日。检索词包括：三级医院、护士、护理、护理人员、绩效，选择专业检索：“(SU%=‘三级医院’)AND (SU%=(‘护士’+‘护理人员’+‘护理’)) AND (SU%=‘绩效’)”。共检索到文献238篇，通过排除政府公报、约稿和新闻等，再通过NoteExpress整理、去重，阅读全文后最终纳入文献231篇。……